Hvad er udbyttet for dig som deltagende leder?
CoachingOurselves giver mulighed for at øge dine lederkompetencer. Det handler ikke om empowerment; det forudsætter at du allerede er empowered - og derudover engageret. Det går udover det - det gør dig i stand til at udvikle dig selv, dit team og din organisation.
Som deltagende leder vil du:
- Lære nye ledelseskoncepter
- Udvikle dine ledelseskompetencer
- Forstå din organisation dybere
- Få stor personlig indvirkning på forandringer
- Skabe tillidsbånd indenfor din gruppe
- Have det sjovere på arbejde!
Hvad er udbyttet for din organisation?
CoachingOurselves er en ny måde at drive forandring derfra hvor forandringer drives mest effektivt: fra de midterste lag i organisationen. CoachingOurselves er derfor en perfekt blanding af lederudvikling og organisationsudvikling.
Som deltagende organisation vil du:
- Bruge dine lederes erfaringer som løftestang til at adressere nøgle udfordringer i din organisation
- Fremme en lærende kultur
- Forbedre kapaciteten hos dine ledere på en kost- og tidseffektiv måde
- Forbedre tillid og harmoni mellem dine teams
- Udvikle mestre i effektiv forandring
Hvad er det overordnede udbytte?
Vi har en stor andel af heroisk ledelse nu til dags - med stor fokus på topledelsen. CoachingOurselves fremmer et engageret korps af mellemledere, som er strategisk positioneret til at drive forandring. CoachingOurselves fremmer en mere forpligtet, informeret og energisk ledelsesstil. Det er ikke “top down”, det er heller ikke rigtigt “bottom up”. For at citere titlen af en artikel af professor Nonaka, førende japansk ledelsestænker, er dette “middel up down” ledelse.
Kontakt os for at få mere information om hvordan du starter med CoachingOurselves.
