CoachingOurselves er et innovativt lederudviklingsprogram udviklet i fællesskab af Professor Henry Mintzberg, en berømt akademiker og forfatter til bøger om organisationer og ledelse, og Phil LeNir, tidligere direktør i en globalt high-tech virksomhed. Trods det er relativt nyt, bliver CoachingOurselves brugt internationalt af virksomheder som SAP i Tyskland (verden næststørste software firma) og Fujitsu SSL i Japan.
-
”CoachingOurselves er den rette løsning på det rette tidspunkt. Når vi introducerer det til ledere,
siger de: 'Der er den bedste måde vi har set i lang tid. Det er tæt på det vi gør. Vi kan bruge det med det samme. Ingen fis. 'Det er meget let og fleksibelt og sætter menneske aspektet på agendaen.”
Marlin Watling, HR, SAP, Tyskland
Emner af førende ledelsestænkere
Ved at arbejde med førende ledelseseksperter rundt i verden, har CoachingOurselves udviklet et eksklusivt bibliotek af materiale til ledelsesuddannelse. Vores emner inkluderer ledelseskoncepter, praktiske teknikker og interaktive øvelser. Leder får nye perspektiver og ideer, mens de arbejder med deres specifikke ledelsemæssige og organisatoriske udfordringer; alle de nødvendige elementer for at kunne drive en positiv forandring. Vi kan hjælpe dig med at udvælge en samling af emner, som møder dine ledelsesmæssige og organisatoriske behov; uanset om du har behov for at udvikle nye ledere, om du arbejder med en meget spredt organisatorisk forandring eller står ansigt til ansigt med strategiske udfordringer.
Grupper af ledere udvikler dem selv og organisationen
Konceptet er simpelt; selvstyrende grupper på 6-8 ledere udvikler en fælles forståelse af materialet og relaterer det til deres unikke arbejdskontekst. Ledere udforsker og genererer innovative løsninger til nærværende udfordringer ved at bruge deres kollektive erfaringer og hinandens succes’er som løftestang. Fordelene er mange, fordi CoachingOurselves går udover typiske leder programmer ved at engagere lederne i en naturlig, langsigtet proces af udvikling. Individer får leder kompetencer, teams skaber bånd, og organisationer bliver forandret af ledere, som er mere reflekterende og adaptive til organisatorisk forandring.
Vævet ind i arbejdsdagen
Vores tilgang er anderledes: CoachingOurselves sker på arbejdspladsen, i arbejdetiden som 90-minutter sessioner hver anden uge. Det sikrer at læringen væves ind i lederens daglige arbejde på en let og supplerende måde.
Download et eksempel på et emne.
Hvorfor ikke prøve det med en gruppe kollegaer idag?
Hvis du gerne vil have mere information omkring at starte CoachingOurselves, kontakt os endelig
