CoachingOurselves

Her er hvad, der er blevet sagt om CoachingOurselves...

“Jeg har gjort det i 3 år. Det bliver aldrig gammelt, fordi det altid handler om, hvad du gør fra dag til dag.... Det er blevet et af højdepunkterne i vores uge. Jeg har arbejdet i denne virksomhed i fem år og intet matcher dette. Store ting kommer ud af det.”

“CoachingOurselves er en simpel, tilgængelig og kraftfuld metode til at engagere ledere i at bygge stærkere teams ved at få dem til at kommunikere kontinuert og ærligt, og at adressere de rigtige emner på det rigtige tidspunkt.”

“Ledere lærer af hinanden - Henry Mintzberg, den berømte canadiske strategi professor, erkendte at det meste ledelsesmæssige læring ikke kommer fra en professor, som uddeler viden, men ganske simpelt ved at facilitere et sted, hvor ledere kan reflektere over deres egne erfaringer og lære af andres.”

“CoachingOurselves er den rette løsning på det rette tidspunkt. Når vi introducerer det til ledere, siger de: 'Der er den bedste måde vi har set i lang tid. Det er tæt på det vi gør. Vi kan bruge det med det samme. Ingen fis. 'Det er meget let og fleksibelt og sætter menneske aspektet på agendaen”

“Jeg er blevet bevidst om min ledelsesstil på daglig basis: Er min bedømmelse den bedste? Er der en anden strategi?

“Til min store overraskelse blev den (vores første session) en fantastisk session og feedback'en var meget opbakkende. Sessionen endte med at vare to timer og alle ønskede at blive og diskutere længere. Jeg var overrasket over, hvordan folk åbnede op”

“Sessionerne er blevet en kostbar ʻBa' hvor ʻensomme' ledere kan reflektere over deres ledelsesstil og snakke ærligt med deres kollegaer.”

(“Ba” refererer til et interaktivt rum, som virker som grundlag for at skabe viden)

“Noget af materialet var nyt for os, andet var kendt, men udformet helt anderledes og igen andet gav os en ny struktur og et nyt sprog at bruge i vores gruppedynamik. Indholdet var fantastisk, men den største gevinst for os kom fra den interaktive diskussion og det at beskytte tiden til at dele og udforske sammen.”

“Denne tilgangsmåde ansporer deltageren til at forbinde teorien til dagligdagens opgaver i et format, som er overkommelig for den arbejdende leder.”

“CoachingOurselves tvinger deltagerne til at se på deres egne mangler og udvikle strategier til at rette dem. Det er excellent til personlig udvikling.”