Deux modèles de changement

Nous sommes deux professeurs du monde des affaires, et nous nous sommes attardés plus précisément aux attitudes et comportements dans les organisations. Nous avons analysé plusieurs entreprises afin de découvrir comment elles parviennent à encourager et à réaliser des changements durables. Avec nos collègues, nous sommes tout deux arrivés à élaborer deux modèles d’étapes de progression efficace vers le changement. L’un de ces modèles comporte sept étapes et l’autre six. Dans ce séminaire nous allons vous présenter les deux et nous vous demandons de les considérer, de les comparer et pourquoi pas… les combiner.

Les objectifs du séminaire d’aujourd’hui sont :

• Découvrir « les sept principes universels pour activer le changement » et « les six étapes critiques vers le changement »
• Comparer et combiner les modèles pour gérer efficacement le changement
• Apprendre à utiliser les modèles