Sonder la culture

On entend souvent parler des entreprises qui veulent changer leur culture organisationnelle pour en implanter une nouvelle. Pourriez-vous imaginer changer la culture américaine? Ou encore celle de la France? Que l’histoire de votre organisation soit courte et intense ou qu’elle soit longue et stable, sa culture est complexe et profondément ancrée au cœur des gens et des opérations. Pour être en mesure d’effectuer un changement de culture organisationnelle avec succès, il faut considérer celle-ci avec sérieux. L’examiner sous toutes ses coutures permet de découvrir la philosophie qui sous-tend les stratégies de l’entreprise, ses objectifs et les moyens qu’elle prend pour les atteindre. Ce type de connaissance est nécessaire à la promotion du changement au sein de votre organisation.

Dans ce séminaire, nous explorerons le sujet de la culture organisationnelle en observant d’abord ses symboles ou les « artefacts » de sa culture. Nous nous attarderons ensuite aux valeurs et finalement, nous approfondirons notre analyse afin de trouver les conventions implicites véhiculées à votre insu.

Dans ce séminaire vous aurez l’occasion de :

• Sonder en profondeur les trois aspects de la culture organisationnelle
• Mieux comprendre la culture de votre propre organisation